鴻星爾克（和田）實業有限公司因新建服務工廠，急需招聘管理崗位人員；鴻星爾克河南商丘睢縣鞋服產業園落成，超3000個崗位招聘中……近段時間來，鴻星爾克接連以投資等實際行動助力新疆建設和河南發展,幫助更多人實現“在家門口就業、工作生活兩不誤”的愿望。

　　“擴大投資，幫助解決更多就業，是民營企業肩負起促進共同富裕這一責任擔當的內在要求?！痹谌涨芭e行的中國企業家博鰲論壇上，鴻星爾克實業董事長吳榮照作主旨發言，“就業”作為鴻星爾克履行責任擔當的重要內容，成為發言的“高頻詞”。

　　一直以來，鴻星爾克始終以實際行動踐行企業的擔當和追求?！熬蜆I，一頭牽著百姓家庭，一頭連著經濟大勢?！埻搿朔€了，日子才能安定、踏實、有奔頭；就業穩住了，社會發展才能從容、堅定、有底氣。鴻星爾克作為民營企業的一份子，要盡己所能擴大投資，助力地方發展，讓更多的百姓實現高質量的就業，共享改革發展成果?！眳菢s照說。

　　開足馬力提供更多就業機會

　　事實上，除了新疆和田、河南睢縣外，鴻星爾克位于福建泉州，四川安岳、三臺的工廠也一直開足馬力，擴大就業。

　　今年以來，在位于泉州市江南高新科技園區的鴻星爾克老廠，集團面向社會和中職院校招聘制鞋操作工上千名。在泉州新廠，集團努力提供就業崗位，并給出了多項獎勵包括入職獎、推薦獎、工齡獎，還給出了保底、食宿等各種福利。

　　在省外，擴大就業的舉措也在實施。在安岳縣工業園，鴻星爾克生產基地的5條生產線全部面向當地百姓提供就業崗位。明年，集團還將增加3條生產線，將新增數百個崗位。

　　作為一家大型運動服飾企業，為更好地服務百姓在家門口就業，創辦以來，鴻星爾克就有意把7000多家門店和6個工廠布局在三、四線城市，已為近3萬人解決了就業問題。

　　今年，鴻星爾克產品暢銷，訂單大幅度增長。以此為契機，集團一方面在深圳、長沙、福州的商場開設星創概念店；另一方面，在西部地區建設工廠，增加生產線。通過擴大投資夯實就業的根基。吳榮照表示，民生是社會穩定的基石。鴻星爾克將努力創造更多的就業機會，幫助更多人改善生活水平，提升生活質量。

　　多措并舉增強員工“歸屬感”

　　“積極破解用工難問題，在全省或者一些用工多的區域試行‘新市民’管理政策，幫助外來務工人員解決‘住房、子女教育、醫療保障’三大難題?！痹诟＝ㄊ≌f十二屆一次會議上，剛剛擔任省政協委員的吳榮照在發言中呼吁。

　　企業做大、做強了，如何在解決就業的基礎上，為員工創造幸福、為社會創造幸福，這是吳榮照思考的又一問題?！靶腋Ｆ髽I就是能夠為人類創造幸福的企業，就是能夠滿足員工幸福感的企業，這是我們努力的方向?！眳菢s照說。

　　子女教育是員工最為關心的問題之一。鴻星爾克不少員工是外來務工人員，子女教育讓家長十分傷腦筋。對此，鴻星爾克通過協調所在社區的教育部門，妥善解決了員工子女教育問題，讓他們踏踏實實地在工作中實現人生價值。

　　這只是鴻星爾克增強員工“歸屬感”的縮影。吳榮照認為，要像家人一樣關愛員工，幫助他們學習成長，讓他們在崗位上獲得成功。公司長期開展黨建工作，建立“職工關愛基金”，對特困職工進行幫扶，配合工會開展“職工心理健康行動”，率先在企業建立職工心理健康工作室，為一線員工設立夫妻房，增加生活補貼，為每一名員工過生日，為他們提供運動健身場所，與多所高校建立合作關系，提出了“德才并舉、共同成長”的人才戰略，增強了員工“歸屬感”。

　　吳榮照告訴記者，鴻星爾克始終堅持以人為本，完善工資分配制度，健全增長機制，充分調動員工創造財富的積極性，讓每個員工都能體面地生活。這既是適應時代“分好蛋糕”的要求，也是民營企業“促進共同富?！钡膬炔繉嵺`。

　　夯實“促進共同富?！备?/strong>